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也清楚的明白，改革势在必行，他不可能用曾经经营小团体的模式管理一个更大的团体，不能让核心制度影响集团扩张。
王府体量小的时候，他可以通过王府众的认同感维系关系，激发大家工作热情，保持向心力，实行计划生产。
可当王府体量增大，越来越多的人加入之后，他就必须改变策略了。
王府想要壮大，不可能只用自己的人，而除去王府里的自己人，再想通过人脉、认同感来维系这个团体显然是不可能的事，因为外围众多工人已经不是王府中人了。
李坏想到的是契约。
他必须逐渐建立起和王府所有工人之间的良性契约关系。
因为现在王府的硝石火药工坊，手雷工坊，石墨工坊，酒坊，香水制造间，酒楼，珍宝阁等地加起来已经有超过两百的王府外员工，必须与他们建立新的关系，用新制度维系体量逐渐增大的团体。
同时他也开始逐步将王府的旧人，那些曾经和潇王上过战场，又被潇王赐名留在王府中的人调回王府核心，将他们放到一些重要的岗位上去，成为骨干，支撑整个集团的主体，因为这些人是比较值得信任的。
王府已经初显峥嵘，如同一个庞大的机器，在李坏规划下井然有序运转起来，这一步是最难的，很多团体都会在这一步中因转化不得当而崩溃死亡。
李坏能做好得益于他的管理经验和超越时代千年的知识。
很多王府旁边的达官贵人也逐渐发现这个情况，潇王府后山刀枪林立，戒备森严，时不时有披甲军士巡逻不说，每天都热火朝天，人声鼎沸，到处充满火热气系，只要经过王府随时能听到人们高兴的高声谈论…
一些附近经历过当年潇王在世，王府车水马龙，高朋满座光辉岁月，有年老体衰常年不出门的老人，还以为潇王回来了，忍不住询问自己子女王府发生了什么。
而很多敏锐的聪明人心中开始逐渐有些预感，潇王府，莫非又要如当初一般…
…
童冠高兴的送走了赵光华一行人，整个人神清气爽。
高兴踩着八字步，进了屋子，抓起桌上果盘中的黄桃蜜饯就往嘴里扔，一个人得意的哼起小曲，今日一早，冢道虞再次邀他谈军改之事，他义正言辞拒绝。
结果一回家，赵光华果然守信，带着财物下午就上门拜谢了。
童冠自然高兴，觉得自己所作所为都是值
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