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要自己听她唱词，可提及搬到王府去的事，她还是坚持反对。
“你为什么要签这种契书？”诗语指着桌面上的一沓纸，不解的看着他，一脸不满。
李坏低头看了一眼，那些正是船厂工人的合同，还有一些是空白的。
他轻轻一拉，将女人拉到自己怀中：“你的夫君自有打算，乖乖听话，让珍宝阁所有人都签。”
“可这…这太荒唐了！”诗语还是不解。
他也不知如何解释：“总有一天你会明白。”诗语白了他一眼，还是收下这些新的契约。
这契约当然不是后世的劳动合同，更多的人身权力保障能激发劳动热情，从而解放生产力，但问题在于这个时代缺乏监管。
景朝，甚至说这个时代的国法并没有那么严格，更多是人治。
在后世，当一个争议进入人们目光，不管法律能否落实到位，钻法律漏洞也好，表面工作也好，都必须是有说得通的说法，这就是法制至上，所有人必须依附或者遵从于法律，哪怕做样子也是。
可现在的时代不同，皇帝一句话，就是景朝王法也要让道，而且名正言顺。
甚至务须皇帝，像德公之类的大臣，一句话就能定事。
这种情况下，监管是无力的。
即便他合同写明赋予工人们各种自由权利，朝廷不承认，开元府也不会，那谁来监管？总不能自己监管自己，根本没有说服力，无法激发劳动热情。
契约路线走不通，可随着王府不断壮大，当前的雇佣方式已经开始限制生产力解放。
李坏只能走另外一条，那就是利用生物本能。
人的大脑运作是依靠反馈的，从心理学角度，这意味着人其实并不了解或者完全掌控自己的，需要激励和反馈才能激发内在潜力。
很多事情并非难，而是长期缺乏反馈导致的意志丧失，难以坚持。
好比高考600分和高考400分，中间差距200分，实际差距很可能就是摩托车和宝马，出租房和小别墅的差距，天上地下。
可其实200分并不多，高中三年，少算900天，平均到每一天，从400分进步到600分，每天只需进步0。2分，也就是，10天只用进步2分，然后日积月累，就可以从400分到600分，这期间还有195天时间可以用于休息放松。
问题在于能做到人如同凤毛麟角，理论与现实差距巨大。
其中最大的问题就是缺少反馈。